『 就労支援実務者のための
ジョブコーチ ハンドブック 』
小川 浩：主任研究者 社会福祉法人 横浜やまびこの里 仲町台センター 定価：1500円 + 税
Job Coach Handbook （一般書店では 市販されていないかもしれませんので スペース96へリンクです）
この本の正式な題名、結構長いです。
「平成14年度厚生労働科学研究障害保健福祉総合研究事業 ジョブコーチによる地域就労支援のあり方とジョブコーチの要請研修に関する研究
就労支援実務者のための ジョブコーチハンドブック」 です。題名は長いですが、内容はいたってすっきりしています。
どのような支援があれば、障害をもつ子どもたちも就労することができるか・・その一点に絞ったハンドブックです。ジョブコーチといえば、実際に職場の中での支援・・・とだけ思いがちですが、本書ではその前提にあるアセスメント（評価）の大切さから、具体的にていねいに述べられています。使用できる実際の表や記入例も豊富ですので、すぐに使えるものとなっています。
「就労支援実務者のための・・」との題がついていますが、一般就労だけでなく、作業所などで指導員となり支援にあたられる方にも、また家庭生活の中でも、特に「第６章 環境や道具の工夫」などは参考になる事例がいっぱいだと思います。この本が、実際の現場で大いに活用され、子どもたちの助けになることを願っています。
（2004.3）
目次
はじめに
第１章 障害のある人のアセスメント
１ 障害のある人のアセスメントとは
２ 面談の設定と心構え
３ 面談で集める基礎情報
４ 面談で得た情報の記録
５ 実習によるアセスメントとは
６ 実習の依頼と設定
７ 実習のチェックポイント第２章 職場のアセスメント
１ 職場のアセスメントの目的
２ 職場について情報収集する方法
３ ジョブコーチによる体験実習
４ 職場のアセスメントの事例第３章 人と仕事を組み合わせる
１ 仕事を調べる
２ 仕事を組み立てる
３ 人的環境を合わせる第４章 支援計画の作成
１ 支援計画のねらいと内容
２ 支援計画の構成要素
３ 支援計画の実際例第５章 わかりやすく仕事を教える方法
１ 仕事を教える際の心構え
２ 職務分析を行う
３ 課題分析を行う
４ 課題分析の作り方と実際例
５ システマティック・インストラクション
６ どこから教えるのか
７ 記録の方法と活用
８ 誉める方法
９ 自立をいじするために第６章 環境や道具の工夫
１ 環境の工夫
２ 指示書の種類と実際例
３ 道具や手がかりの工夫第７章 職場の人間関係を作り調整する
１ ナチュラル・サポートとは
２ ナチュラル・サポートの分類
３ 支援プロセスに沿ったナチュラル・サポート作り第８章 社会的側面の支援
１ 通勤支援
２ 職場のルールやマナー
３ 職場の行事への参加第９章 支援を減らし自立に導く方法
１ フェイディングとは
２ フェイディングの方法
３ フェイディングの実際例第10章 フォローアップ
１ フォローアップの方法と目的
２ フォローアップの期間と内容
３ フォローアップのチェックポイント資料
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