ふたたび人事トラブル

本年１０月２７日付け文書で、
Ｓ学園の園長から、Ｕ先生へ渡された労働条件通知書の付け書に

「なお、平成１１年３月２８日付け、Ｏ地方労働委員会あっせん案受諾により、平成１２年３月３１日をもって雇用契約期間満了による退職となります。」
という一文が付いている。



さらに、承諾書として、

「この度、下記によりＳ学園臨時職員として雇用されたについては、誠実且つ公正に職務を執行し、雇用期間終了したときは異議なく退職することを承諾します。」
という一文の入った承諾書に印を押して出すように言われる。



本年３月に、Ｕ先生についてＳ学園の園長が人事トラブルを起こしたばかりで、しかも、そのときは、Ｕ先生を指名解雇しようとするものでした。本人はもとより、保護者の人たちが署名を持ってお願いに行っても聞き入れず、何をやってもダメでした。最後に地方労働委員会に申請して、『あっせん』が行われたのです。
結果としては、地方労働委員会あっせん案を雇用者側が受諾し、Ｕ先生は再雇用されたのですが、４月から１０月までが、これまで同様嘱託扱い、１１月から３月まで臨時扱いというものでした。再雇用されたのはよいことですが、あっせん案を逆手にとって今回このようなことをしてくるというのは大問題だと思います。文書自体も問題だと思いますが・・・・

今回のＵ先生への文書について、カメ吉関係者は、「前代未聞」の大問題と怒っています。
今後どのように進むのでしょうか？？？